Corein auttaa toteuttamaan strategian winwinwin hengessä


Etusivu	Tuotteet	Asiakkaat	Yritys	Kirjasto	Työpaikat	Asiantuntemus	Uutiset	Yhteystiedot
In English	Blogi

Kehitä asiantuntevasti,
toteuta strategiasi.
Strategian toteuttavaa käyttäytymistä
winwinwin hengessä.

Case Suur-Seudun Osuuskauppa

Corein tuki Suur-Seudun Osuuskaupan yhdistymistä prosessissa, jossa käytiin lävitse kaikki keskeiset liiketoiminta-alueet. Prosessissa lähtökohtana oli uuden osuuskaupan kaksinapaisuus Salon ja Lohjan välillä ja sen tuomat ongelmat. Kehittämishankkeessa tunnistettiin yrityskulttuurien eroja ja työstettiin uutta yhteistä yrityskulttuuria yrityksen eri tasoilla työntekijöistä hallintoneuvostoon saakka.

Tavoitteet toteutuivat hyvin. Hankkeen ydintiimiin kuuluivat toimitusjohtaja, kehitysjohtaja, henkilöstöpäällikkö, päätyösuojeluvaltuutettu ja pääluottamusmies. He arvioivat tavoitteiden saavuttamista asteikolla 1–5, ja keskiarvoksi tuli 4,2.
> Lue lisää case SSO:sta
> Lue lisää SSO:sta

Mitä on winwinwin? Systeemiälykästä strategialähtöistä kehittämistä dialogisesti...
> Lue lisää

Asiakkaamme

Asiakkainamme on yrityksiä, jotka haluavat saada ihmisistään heidän kapasiteettinsa käyttöön. Sellaista ei voi pakottaa - vain motivoituneet, innostuneet ja sitoutuneet ihmiset antavat täyden panoksen.

Asiakkainamme on kasvuyrityksiä, suuryrityksiä, keskisuuria yrityksiä. Esimerkiksi: HOK-Elanto, Osuuspankkikeskus (OP-Pohjola), OP-Henkivakuutus Oy, Ixonos Oyj, Pretax Oy, Elisa Oyj (Kestel Oy), Suomen Kaasuenergia Oy (Gasum Paikallisjakelu Oy), Suur-Seudun Osuuskauppa, NewsToScreen Oy, Rovaniemen kaupunki, Verohallinto, Keskusrikospoliisi, Valtiokonttori.

Useat asiakassuhteemme ovat kestäneet jo useita vuosia. Yhteistyö kanssamme on asiakkaillemme kannattavaa liiketoimintaa.

Miksi ostaisit Coreinin palveluita?

1. Organisaatio muodostuu ihmisistä
Muutosjohtaminen on jokapäiväinen haaste. Haaste ei katoa kurssittamalla tai kouluttamalla. Siihen on vastattava jokainen päivä.

2. Strategia ei toteudu fläpeillä
Miten saat ihmiset mukaan? Systeemiälykkäästi sinun on tunnistettava ne tahot, joiden on osallistuttava, ja käytettävä menetelmiä, joilla saat heidät innostumaan ja sitoutumaan.

3. Kiire on normaali olotila
Tunnemme yrityselämän arjen. Tekemätöntä työtä riittää. Kalenterit ovat täynnä. Kiireen ja stressin päälle pitäisi vielä pystyä ideoimaan uutta. Me autamme näissä haasteissa.