|
Case
Ixonos Oyj
Corein tuki Ixonos Oyj:tä n. 1,5 vuotta
kestäneessä yhtenäisen yrityskulttuurin projektissa, ja osana
projektia toteutettiin nimenvaihdos Tieto-X Oyj:stä Ixonos Oyj:hin.
Projekti koettiin erittäin onnistuneeksi ja tukevan Ixonosin kasvua
alansa parhaimpiin yrityksiin kuuluvana: Kaikki mittarit osoittavat
merkittävää kehitystä tapahtuneen.
Ixonos Oyj on tieto- ja viestintäteknologia-alan palveluyritys, joka
tuottaa asiakaskohtaisia, kilpailukykyä ja riskienhallintaa edistäviä
teknologiakonsultoinnin, projektijohtamisen ja ohjelmistotuotannon
palveluja. Ixonosin asiakaskunta koostuu johtavista kansainvälisillä
markkinoilla toimivista matka- ja älypuhelinvalmistajista,
mobiiliverkkotoimittajista ja teleoperaattoreista sekä kotimaisista
finanssi-, teollisuus- ja palvelualan yrityksistä ja julkishallinnon
organisaatioista.
Ixonosilla on pääkonttori Helsingissä sekä toimipaikat Espoossa,
Haapajärvellä, Jyväskylässä, Kemissä, Oulussa, Salossa, Tampereella ja
Turussa. Ulkomaiset toimipisteet sijaitsevat Bochumissa Saksassa,
Kosicessa Slovakiassa ja Tallinnassa Virossa. Konsernin palveluksessa
on yli 900 henkilöä.
> Lue lisää case Ixonos Oyj:stä (Tykes-sivut)
> Lue lisää Ixonosista
----------------------------------------------------- |
Corein Oy on
erikoistunut organisaatiokulttuurin ja dialogin kehittämiseen
pohjautuen yli 10 vuoden systemaattiseen tutkimustyöhön ja yli 15
kokemukseen. TkT (työpsykologia) Jani Roman on ollut tukemassa yli 20
integraatiota ja useita kasvuyrityksiä.
> Lue lisää tutkimuksistamme |
| |
|
Case HOK-Elanto
|
 |
|
"Yritysjärjestelyjen yhteydessä yrityskulttuurien erojen
hahmottamisella ja kulttuurikysymysten huolellisella käsittelyllä
on järjestelyn onnistumisen kannalta keskeinen merkitys. HOK:n ja
Elannon fuusion yhteydessä saimme Jani Romanilta tärkeän panoksen
näissä asioissa." |
|
 |
 |
Arto Hiltunen
pääjohtaja
SOK |
Matti Niemi
toimitusjohtaja
HOK-Elanto |
|
”Ymmärsimme, että tämän
kokoluokan yhdistyminen ei ole läpihuutojuttu. Molemmilla, HOK:lla
ja Elannolla on omat pitkät historiansa ja vahvat kulttuurinsa, ja
nekin ovat jakautuneet useaan alakulttuuriin eri
liiketoiminta-alueissa. Prosessissa, jonka toteutimme Jani Romanin
kanssa, kävimme läpi kaikki merkittävät liiketoiminta-alueet.
Yhdessä osassa tunnistimme isoja haasteita, ja Jani Roman tuki
meitä tämän haasteen ratkaisemisessa.” |
 |
Antero Levänen
henkilöstö- ja vastuullisuusjohtaja
HOK-Elanto. |
HOK-Elanto
HOK-Elanto syntyi vuoden 2004 alussa, kun Helsingin Osuuskauppa ja
Osuusliike Elanto yhdistivät toimintansa. Pääkaupunkiseudulla toimiva
Helsingin Osuuskauppa Elanto on S-ryhmän suurin alueosuuskauppa. Se
tarjoaa monipuolisesti palveluja ja etuja asiakasomistajilleen.
HOK-Elanto on maamme laajimmin omistettu yritys; sen omistavat yli 500
000 asiakasomistajaa pääkaupunkiseudulla. HOK-Elannolla on 160
vähittäiskaupan toimipaikkaa ja 105 ravintolaa ja se on Pohjoismaiden
suurimpia ravintola-alan toimijoita. Vuosittainen liikevaihto on 1,3
miljardia euroa.
HOK-Elannon fuusiota käytetään
usein esimerkkinä hyvin johdetusta fuusiosta. Fuusio on myös
kokoluokassaan Suomen suurimpia.
Mitä Corein teki?
Vuoden 2005 alussa HOK-Elanto käynnisti Corein Oy:n kanssa fuusioon
liittyen yrityskulttuurin yhdistymisen tukiprosessin, jossa
selvitettiin yrityskulttuurien eroja ja etsittiin keinoja tukea
yhdistymistä kulttuurien tasolla. Laajassa tutkimus- ja
kehityshankkeessa käytiin läpi kaikki organisaation keskeiset
liiketoiminta-alueet (Prisma/Maxi, S-market/Valintatalo, Alepa/Siwa
ja Ravintolat HOK/Ravintolat Elanto). Hankkeessa tunnistettiin
erityisiä ongelmakohtia, joihin kyettiin löytämään hyvät ratkaisut.
Mitkä olivat tulokset?
Prosessi tuki eri liiketoimintojen yhdistymistä.
Ravintola-liiketoiminnan, joka on Pohjoismaiden suurin ravintolaketju,
syvä henkilöstöjohtamiseen liittyvä ongelma saatiin käännetyksi
positiiviseen suuntaan. Organisaation ylin johto sai tarpeellista
tukea ongelmakohtien kohtaamisessa. Hanke koettiin erittäin
onnistuneeksi.
Lisätietoja:
HOK-Elanto
http://www.s-kanava.fi/hokelanto/etusivu
Antero Levänen
henkilöstöjohtaja
etunimi.sukunimi@sok.fi
puh. 09-188 4167
Corein Oy
www.corein.org
Jani Roman
toimitusjohtaja
etunimi.sukunimi@corein.org
puh. 0500-762 772 |
| |
|
|
