| |
| Case
HOK-Elanto SOK:n
pääjohtaja Arto Hiltunen ja HOK-Elannon toimitusjohtaja Matti
Niemi: "Yritysjärjestelyjen yhteydessä yrityskulttuurien
erojen hahmottamisella ja kulttuurikysymysten huolellisella
käsittelyllä on järjestelyn onnistumisen kannalta keskeinen
merkitys. HOK:n ja Elannon fuusion yhteydessä saimme Jani
Romanilta tärkeän panoksen näissä asioissa."
Corein tuki HOK-Elannon
yhdistymistä prosessissa, jossa käytiin lävitse kaikki keskeiset
liiketoiminta-alueet. Prosessissa tunnistettiin kulttuurieroja ja
rakennettiin yhteistä kulttuuria. Ravintolatoimiala, jossa
tunnistettiin suurimmat haasteet, sai suurta apua prosessista.
Tänä päivänä yksikkö tekee loistavaa liiketoiminnallista tulosta
ja henkilöstön tyytyväisyys on huippuluokkaa.
> Lue lisää case HOK-Elannosta
> Lue lisää
HOK-Elannosta |
| |
Mitä on winwinwin? Systeemiälykästä strategialähtöistä
kehittämistä dialogisesti...
> Lue lisää |
|
|
| Corein Klinikka |
 |
Corein Klinikka
auttaa kehittämään organisaatiota ja läpiviemään
muutoksia sitoutumatta suuriin projekteihin. |
|
|
Selkeitä, nopeita ja
tehokkaita palveluita yrityksen ja sen työntekijöiden arjen
todellisuuden tunnistamiseen ja kehittämiseen.
Corein Klinikka on
kustannustehokas tapa vahvistaa oman organisaation kehittämisen
resursseja.
|
|
Pikakonsultaatio |
Corein Pikakonsultaation
avulla kahdessa tunnissa syvennät
tilanteenne ymmärtämistä: jo sen aikana ongelmasi voi ratketa. |
|
Analyysi |
Corein Analyysi
tuottaa
2 työviikossa ymmärryksen yrityksesi arjen todellisuudesta: missä
oikein olette.
Tämän
pohjalta ymmärrät, mitä teidän tulee tehdä. |
|
Kehitysklinikka |
Corein Kehitysklinikka
auttaa suunnittelemaan muutoksen läpiviennin.
5-9 päivässä rakennamme muutos-/kehitysprosessin, jonka voitte
itse toteuttaa. |
|
|
Miten saatte Corein
Klinikan? Ota yhteyttä toimitusjohtaja Jani Romaniin, niin
katsotaan yhdessä tarpeitanne. |
| |
|
